求人サイトや情報誌に依頼すると
結構お金をとられるばかりか、
せっかく採用したスタッフがすぐ辞められてしまうと
また求人をしなければいけない。
また求人サイトや情報誌に依頼。
こう嘆いてらっしゃる方も多いのでは？
特に病院・クリニック系は慢性的な人手不足ですし、人の入れ替わりも激しい業界です。
自社サイトでスタッフ募集ができれば一番いいですよね。
そこで今回は
【ホームページやネットを使って求人する方法】を少しばかりご紹介します。
ホームページで求人、といったって、
実はホームページで応募がくるのって凄く難しいんですよね。
わかります。
ただ、そうは言ってもですね、
求人やスタッフ募集の際に念頭に置いておくのはただ１つ。
「とにかく知ってもらう」実はこれだけです。
———————————
①トップページにバナーや求人情報の掲載
先ほど述べましたが、求人は「とにかく知ってもらう」ことがポイントです。
トップページにバナーや、できればある程度の求人内容も載せましょう。
「求人」ってボタンを貼っただけではダメですよ。
「とにかく知ってもらう」のがポイントですから
クリックすれば見れる、じゃダメなんです。
クリックしなくても見れる、というのが「おもてなし」だと思います。
【いい例】～ちゃんと求人用の告知バナーを掲載する（これは最低限）～
②ＳＮＳやブログ、友人知人にもとにかく協力を得る
今日はこのフレーズを繰り返しますが、求人のポイントは「とにかく知ってもらう」ことです。求人に限らず、「告知」や「募集」の鉄則は、手段はどうあれツールは何であれ「知ってもらうこと」これにつきます。
10人や20人に声変えたくらいじゃ、応募なんて来やしませんよ。
500人、1000人、2000人、これくらいの人数へリーチしましょう。
少し話はそれますが、これ「延べ人数」でいいです。
つまり、同じ人に2回リーチしたら2人とカウントしていいです。
どういうことか。「接触回数」も重要だからです。
接触回数が増えれば、最初は興味なかったけど
だんだん興味をもってくれることもあるからです。
テレビＣＭが同じ時間帯に同じ広告を流すのもそのためです。
同じ人に何度も見せて、商品に対する興味を持ってもらおうという手法です。
広告業界ではフリケンシー（繰り返し）という言葉としても用いられます。
だいぶ話がそれました。
本題です。
①でＨＰに掲載しましたが、
これではＨＰにアクセスしてもらわない限り見てもらえません。
ＨＰにアクセスしなくても知ってもらうルート
あるいはＨＰにアクセスしてもらうためのルートといってもいいですが
それを切り開いていかなければいけません。
そこで使うのがtwitterやfacebookなどのＳＮＳや、
ブログなどの個人メディアです。
すでに自社でtwitterなどをやっている場合は
【拡散希望】などのタイトルとともに
求人の告知をツイートしましょう。
やってないなら今すぐ始めてください。
コストをかけずにやるからには、それくらいの労力を惜しんではいけません。
とはいえ、今すぐＳＮＳを始めても、ぶっちゃけ効果は出ません。
そこで友人知人、使える人脈はすべて使って、告知や拡散の協力をお願いしてもらってください。
ジブリ映画の声優は、時としてジブリスタッフの「友人」とも思われるほど近しい人が登場することがよくあるそうです。宮崎駿監督曰く「使える人脈はすべて使う」だそうです。
宮崎監督に言われると、なんだかありがたいお言葉に聞こえますね！笑
でも、これ、ビジネスをする上でしごく当然のことです。すべては人脈からです。
③「②」を定期的に継続する
先ほどの脱線話でも述べましたが、「延べ人数」でいいのです。
同じ人に何度も伝えて構いません。（ただし嫌がられない頻度で）
何度も継続して告知していくうちに、その人本人から応募がくることもあれば
それを見た人が、別の誰かに紹介してくれる場合もあります。
「②」を根気強く継続してください。
④ラインアット
これも、今すぐに始める、という場合は効果はありませんが、
早めに始めておけば、次の募集、あるいはその次の募集の時などに使えるので
この際始めてください。
ラインアットとは、要はＬＩＮＥで、求人や告知などメッセージが直接送れるサービスです。
ホームページやお店などでこんなマークをみたことありませんか？
お友達になってくれると、ラインを通じてその人に直接メッセージが遅れるんです。
例えば僕はマクドナルドのラインアットの友達になっていますが
定期的にクーポン情報やら最新情報やらが届くので、マクドのＨＰにアクセスしなくても
情報が入手できています。
スマホに直接送れるんですからね、無料でＤＭを打っているようなものです。
———————————–
っていうような感じです。
「あ、こんなもんでいいのか」って思う人と
「なんだかめんどくせぇな」って思う人と、
多分わかれるかなと想像します。笑
ただ、このサイクルを身につければ、
次にまた募集がしたくなったときに、かなりスムーズに進みます。
とにもかくにも、自社サイトで求人しているわけですから、
求人会社に莫大な費用をかけずに済むのです。
これは大きいと思います。
バイトの子とかに「暇なときにtwitterとかやってお店紹介してて」っていえば、それだけでも大きな進歩です。
「うちはネットとか全然やってないから」とか言わずに是非始めてみてください。。
仕事を探している人は、いつだっています。
